Les incendies californiens accentuent les défis d'assurance pour les œuvres d'art, nécessitant des stratégies adaptées face aux catastrophes naturelles croissantes.
Découvrez Humakina : la nouvelle plateforme révolutionnaire de Datapunk S.A. pour optimiser la marque employeur et renforcer l'attractivité des entreprises grâce à l'analyse data.
Stratégies d'ingénierie patrimoniale et financière pour naviguer le transfert de richesse le plus important de l'histoire, avec un focus sur l'immobilier, les cryptomonnaies, et la structuration patrimoniale.
Louis de Looz-Corswarem, DRH chez BGL BNP Paribas, partage sa vision d'un environnement de travail idéal, alliant flexibilité et bien-être. Découvrez comment l'entreprise s'adapte au travail hybride et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs.
Emmanuelle Jacquemot, de One Group Solutions, mise sur l'écoute, l'engagement et des valeurs clés comme la confiance et la transparence. Face à l'expansion internationale, elle valorise les différences culturelles tout en maintenant une identité d'entreprise cohérente.
Magali Maillot, HR Director & COO Luxembourg chez A&O Shearman, partage comment le cabinet structure sa marque employeur autour des valeurs "Belong" et "Excel". A&O Shearman mise sur performance, bienveillance et inclusion pour offrir un environnement épanouissant à ses collaborateurs.
Dominique Périlleux, Chief Product Officer & HR Director chez FundsDLT, détaille les méthodes innovantes mises en place pour renforcer l'efficacité des ressources humaines. En s'appuyant sur une suite d'outils intégrés, FundsDLT rationalise ses processus RH pour favoriser l'engagement et la satisfac
Veronika Stepanova, Head of Human Resources à la Banque Internationale à Luxembourg (BIL), souligne plusieurs initiatives clés pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
Interview de Delphine Bath et Virginie Dal de La Mondiale Europartner dédiée à l'exploration des attentes des jeunes générations vis-à-vis des marques employeurs.
Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont devenues des piliers essentiels du succès des organisations, la Bourse de Luxembourg se distingue par son engagement pionnier et exemplaire.
Chez 21Shares, nous intégrons la formation à l'inclusion dans nos réunions d'équipe régulières et nos ateliers, où nous abordons des sujets tels que la sensibilité culturelle, le langage inclusif et la reconnaissance des biais inconscients.
